EMPLOYER BRANDING KAMPAGNEN

Wir definieren Eure Arbeitgebermarke, indem wir hervorheben, was Euch einzigartig macht. So finden wir bei freystil täglich Mitarbeiter für unsere Partner.

Idee: Ganzheitliche Content Kampagnen vom Erstkonzept bis hin zum Onboarding. Durch dieses Konzept haben wir zum Beispiel vergangenen Juni 47 Lehrlingsbewerbungen für Wuppinger Metallbau, Thalgau generiert. DOLL Vorteil: da es bereits Elemente gibt die wir Mehrverwerten können, kostet die Kampagne nur ein Bruchteil dessen wofür wir sie regulär (€ 35.000,-) verkaufen, es wird sich mit dem aktuellen Guthaben (rund 11.000 Punkte) ausgehen.

Unsere freystil Recruiting Kampagnen beinhalten rund 20 Videos, 15 Fotos, Bewerbungsfunnel, uvm.

Die Menschen wollen sich am Arbeitsplatz verwirklichen, Ihre Bestimmung finden und sich ohne Druck entfalten können. Davon kann der Arbeitgeber nur profitieren, darum ist jedes Unternehmen gut beraten ein Umfeld zu schaffen in dem die Mitarbeiter Ihren Purpose und die angesprochenen Attribute finden. In unseren Employer Branding Kampagnen kommunizieren wir dies ganzheitlich, unterstreichen aber auch ganz klar was sie von ihren Arbeitnehmern erwarten. So schaffen wir es genau die Mitarbeiter zu finden, die sie sich wünschen und zu ihrem Unternehmen passen.

WER SIND WIR, WAS MACHEN WIR, WAS TREIBT UNS AN?

WIE WIR DIE GESCHICHTE DES UNTERNEHMENS ERZÄHLEN UND DAMIT MITARBEITER FINDEN.

Hand aufs Herz. Wie oft kommunizieren ihr aktuell, dass ihr ein attraktiver Arbeitgeber seid? Nicht oft, oder?! Eine moderne, kontinuierliche, vor allem aber die richtige Unternehmenskommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir denken die perfekte Content Mischung gefunden zu haben, um das Image der Arbeitgebermarke zu etablieren, damit generieren wir nachhaltig Bewerbungen für unsere Partner. Wir schaffen es nachweislich die Mitarbeiter zu finden, die zum Team, ins Unternehmen, passen. Es ist eine Mischung aus strategisch geplantem freystil Performance Content und sauber produzierten Inhalten, die man zusätzlich selbst gestalten kann. Dabei unterstützen wir mit Workshops für Eure Mitarbeiter (z.B. für die Lehrlinge, interessierte Bauleiter, Poliere) und monatlichen Redaktionssitzungen. Mit dieser Strategie haben wir nicht nur mehr als hundert Mitarbeiter für unsere Partner gefunden, wir selbst bekommen durch diese Strategie Bewerbungen im Tagesrhythmus und können aus dem Vollen schöpfen. Und das, obwohl gute Mitarbeiter auch in unserer Branche Mangelware sind.

STRUKTUR UND AUFBAU

FREYSTIL EMPLOYER KAMPAGNEN

STRUKTUR DER KAMPAGNE

MIT DREI SÄULEN ZUM ERFOLG

Durch unsere ganzheitliche Herangehensweise, die Arbeitgebermarke nachhaltig zu definieren, bauen wir auf drei Säulen. Webseite, Social-Media, Landing Page (Bewerbungsseite). Es ist ein in sich geschlossenes System, das den User vom Erstkontakt bis zur Bewerbung führt, den potentiellen Bewerber zielgruppengerecht anspricht.

WEBSEITEN CONTENT

DIE INFO HOMEBASE

HOMEPAGE

UND UNTERSEITEN

SOCIAL MEDIA

POSTINGS UND ADS

INFOTAINMENT

LOCKER und NATÜRLICH

LANDING PAGE

BEWERBUNGEN CONVERSIONS

SCHRITT FÜR SCHRITT

ZUR BEWERBUNG

1. DIE WEBSITE

Die Info Homebase

JETZT BEWERBEN!

Jedes Element das wir einsetzen hat eine strategische Bedeutung. Videobanner, die die User auf der Webseite begrüßen, bewirken das die User nicht abspringen, länger bleiben. Habt ihr gewusst, dass die durchschnittliche Verweildauer auf der DOLL Seite teilweise über 6! Minuten ist. Zum Vergleich: 1 Minute 30 der Schnitt im DACH Raum. Alle Elemente, wie Kampagnenfilm, Fotos der Mitarbeiter bei der Arbeit haben so eine strategische Bedeutung, basierend auf Daten und Usergewohnheiten.

USER Verhalten

Von Social Media auf die Website
& weiter auf den Bewerbungsfunnel. (Schnellbewerbungstool)

Von Video Ads, durch das wir die Zielgruppe direkt ansprechen, auf die Bewerbungsseite
oder direkt zur Schnellbewerbung (Funnel).

Von der Website, auf Social-Media und von dort auf die Landing Page (Bewerbungsseite)
und weiter zur Schnellbewerbung.

2. SOCIAL MEDIA

Die Kantine

Social Media hilft uns Reichweite zu generieren, die richtigen Zielgruppen anzusprechen. Wir haben bei jeder Kampagne einen Reichweite Spot, der die Aufmerksamkeit wecken soll. Spots die speziell Eltern und Großeltern ansprechen (auf Facebook) und natürlich auch Videos die sich an potenziellen Bewerber richten, die Lehrlinge. Gezielt wird bei der jeweiligen Zielgruppe geworben. Durch einen „Swipe Up“ oder „Jetzt Bewerben“ Button regen wir den User an sich in unter 60 Sekunden zu bewerben. Der Link führt diesen dann auf die Landing Page, oder zur Schnellbewerbung.

Hier der Eltern Spot, der Usern von 35 – 65+ ausgespielt wurde. Der Beitrag wurde über 100 Mall geteilt. Die Eltern haben sich angesprochen gefühlt. Wir sprechen sie an, weil sie ja mit ihrem Kind entscheiden wohin die Reise (Ausbildung) geht.

Der Reichweiten Spot hat das Ziel eine großé Menge der ausgewählten Zielgruppe zu erreichen. Diejenigen die „länger“ schauen, werden mit einem zweiten Spot „angespielt“. Dieser Spot wurde sogar über 200 x geteilt, Bewerbungen am laufenden Band.

Kampagnen Spot. Außergewöhnlich muss er sein. Bei der Flut an Kampagnen die täglich laufen muss man aus der Maße herausstechen, darum würden wir auch empfehlen hier einen neu zu produzieren. Jede Sekunde ist geplant, sonst wird es schwer das Ziel zu erreichen.: I

3. LANDING PAGE

Bewerbungen und Conversions

Sobald der User von einer unseren Ads auf Social Media auf die Landing Page (Bewerbungsseite) weitergeleitet wird, müssen wir alles dafür tun diesen nicht innerhalb der ersten Sekunden zu verlieren, zur Bewerbung animieren. Das machen wir mithilfe folgender Content Elemente. Wie gesagt: Jedes Content Element hat seine strategische Bedeutung.

VIDEOBULLETPOINTS | Alles auf einen Blick

Es werden nur 5 – 15 % der Texte gelesen..

User springen von Überschrift zu Überschrift.

Video-Bulletpoints nutzen diesen Umstand..

EYE-CATCHER | dem User visuelle Reize geben

Auf der Webseite haben wir 4 Sekunden bis die User abspringen. Dies vermeiden wir wenn wir starke visuelle Anreize mit hohem Informationswert bieten. Darum ist die Struktur der Videos wichtig. Wir wollen den User so lange wie möglich auf unserer Landing Page beschäftigen und somit die Verweildauer und die Chance auf einen möglichen Lead (Bewerbung) erhöhen.

JETZT BEWERBEN!

EMPLOYER IMAGEFILM | die Arbeitgebermarke sichtbar gemacht

Durch den Kamapgnen Imagefilm stärken wir das Image der Arbeitgebermarke, bauen ein nachhaltig, positives Image auf.

JETZT BEWERBEN!

TESTIMONIALS | Was sagen deine zukünftigen Kollegen?

Warum sollte jemand seine Arbeitsstelle wechseln? Bei unseren freystil Employer Branding Kampagnen arbeiten wir genau das heraus. Oft sind es Kleinigkeiten, die für zukünftige Arbeitnehmer den großen Unterschied ausmachen.

87% der Arbeitnehmer würden für kein Geld der Welt den Arbeitsplatz wechseln, wenn der neue Arbeitgeber einen schlechten Ruf in der Mitarbeiterführung hat.

JETZT BEWERBEN!

Kann man sich bei Euch verwirklichen, seine Bestimmung finden? Wenn ja, dann lasst uns darüber sprechen. Wichtig dabei: Verwirklichen ist nicht das Gleiche wie Karriere machen. Nicht jeder Mensch ist ein High Performer, darum lassen sich auch fleißige Menschen von Slogans wie: Bei uns kannst Du Karriere machen, abschrecken. Wir helfen dabei die richtigen Geschichten zu erzählen, damit potentielle Arbeitnehmer wissen, dass man bei Euch seine Bestimmung finden kann

JETZT BEWERBEN!

Wir zeigen echte Menschen, mit echter Kompetenz, die an einzigartigen Produkten und Visionen arbeiten. Das motiviert potenzielle Bewerber.

JETZT BEWERBEN!

VIDEO FAQs | Weil Bewerbungen keine Einbahnstraße sind

Gut zu wissen! Wir erhöhen die Qualität der Bewerbungen, indem wir häufig gestellte Fragen in Videoform beantworten.

ANALOGER CONTENT | alle Kanäle nutzen

Vor allem bei der Lehrlingssuche ist auch Offline Content gefragt. In diesem Fall haben wir bewusst alle betreffenden Schulen kontaktiert um dort Plakate wie dieses aufzuhängen. Mithilfe des QR Codes kommt man direkt auf den Bewerbungsfunnel indem man sich in nur 30-60 Sekunden „durchklicken“ kann.

BEWERBUNGSFUNNEL | Bewerbungen ohne Ende

Einfach durchklicken und innerhalb von 60 Sekunden die Bewerbung abgeschickt haben. Zeit ist wertvoll, und wir wollen diese nicht unnötig stehlen. Wir stellen dabei die richtigen Fragen, zum Beispiel wann der Bewerber erreichbar ist. So erhöhen wir die Erfolgsquote massiv.

PERFORMANCE MARKETING | Messbare Ergebnisse

ijhn

ONBOARDING | der finale Schritt

Folgendes Szenario: Der User hat sich via Bewerbungsfunnel beworben und wir haben telefonisch einen Termin ausgemacht. Teilweise kommt es trotzdem vor, dass manche Bewerber aus welchen Gründen auch immer, nicht erscheinen und telefonisch nicht mehr erreichbar sind. Dem wollen wir entgegenwirken, indem wir kurz vor dem eigentlichen Termin ein sogenanntes Onboarding oder Wertevideo durchschicken. Dies macht Lust auf das Bewerbungsgespräch, zu dem man dann auch erscheint.

WAS WÄRE ES EUCH WERT, NIE WIEDER MITARBEITER SUCHEN ZU MÜSSEN?

Kurzfristig ist es unser Ziel, die offenen Stellen zu besetzen. Mittelfristig für einen kontinuierlichen Strom an Bewerbungen zu sorgen. Langfristig wollen wir es gemeinsam mit ihnen zu schaffen, dass sich die Menschen aufgrund der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke von selbst bei ihnen melden.

WOLLEN WIR STARTEN?