EMPLOYER BRANDING KAMPAGNEN

Wir definieren Ihre Arbeitgebermarke, indem wir hervorheben, was sie einzigartig macht. So finden wir bei freystil täglich Mitarbeiter für unsere Partner.

Von der Arbeitgebermarke bis hin zum Recruiting. Unsere freystil Employer Branding Kampagnen zielen darauf ab, das Unternehmen in der Wahrnehmung der Menschen realistisch, positiv und als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Ziel ist es, ganzheitlich ein derart gutes Image aufzubauen, dass sich potentielle Arbeitnehmer mittelfristig von selbst beim Unternehmen bewerben.

RECRUITING TIPPS

MIT DIESEN BEIDEN BOTSCHAFTEN FINDEN SIE MITARBEITER.

Der Arbeitsmarkt boomt, die Arbeitnehmer können es sich aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Dazu kommt, dass viele Arbeitnehmer nicht proaktiv nach einer neuen Stelle suchen. Sie sind mit ihrem Arbeitsplatz grundsätzlich zufrieden. Um diese potentiellen Arbeitgeber zu erreichen, müssen sie die richtigen Botschaften kommunizieren. Wir helfen Ihnen dabei.

Gut und sorgenfrei leben, das wollen ihre zukünftigen Arbeitnehmer. Stellen sie sicher, dass ihre Angestellten auch jetzt, in unsicheren Zeiten erhöhter Inflation, ruhig schlafen können. Aber: Selbst bei Topbezahlung würden sich 86 % der Arbeitnehmer (Umfrage in mehr als 100 Ländern) nicht bewerben, wenn das Unternehmen einen schlechten Ruf als Arbeitgeber genießt. Der Lohn ein wichtiger Faktor, aber nicht das Einzige, worauf es bei potentiellen Arbeitnehmern ankommt. Darum ist es bei Recruiting Kampagnen wichtig, die relevanten Botschaften auf der passenden Plattform in korrekter Reihenfolge zu platzieren. So bauen wir bei freystil ganzheitliche Kampagnen auf.

Die Menschen wollen sich am Arbeitsplatz verwirklichen, Ihre Bestimmung finden und sich ohne Druck entfalten können. Davon kann der Arbeitgeber nur profitieren, darum ist jedes Unternehmen gut beraten ein Umfeld zu schaffen in dem die Mitarbeiter Ihren Purpose und die angesprochenen Attribute finden. In unseren Employer Branding Kampagnen kommunizieren wir dies ganzheitlich, unterstreichen aber auch ganz klar was sie von ihren Arbeitnehmern erwarten. So schaffen wir es genau die Mitarbeiter zu finden, die sie sich wünschen und zu ihrem Unternehmen passen.

Die Menschen wollen sich am Arbeitsplatz verwirklichen, Ihre Bestimmung finden und sich ohne Druck entfalten können. Davon kann der Arbeitgeber nur profitieren, darum ist jedes Unternehmen gut beraten, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter Ihren Purpose und die angesprochenen Attribute finden. In unseren Employer Branding Kampagnen kommunizieren wir dies ganzheitlich, unterstreichen aber auch ganz klar, was sie von ihren Arbeitnehmern erwarten. So schaffen wir es genau die Mitarbeiter zu finden, die sie sich wünschen und zu ihrem Unternehmen passen.

WER SIND WIR, WAS MACHEN WIR, WAS TREIBT UNS AN?

WIE SIE DIE GESCHICHTE IHRES UNTERNEHMENS ERZÄHLEN UND DAMIT MITARBEITER FINDEN.

Hand aufs Herz. Wie oft kommunizieren sie aktuell, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sind? Nicht oft? Eine moderne, kontinuierliche, vor allem aber die richtige Unternehmenskommunikation ist hier der Schlüssel zum Erfolg. Wir denken die perfekte Content Mischung gefunden zu haben, um das Image Ihrer Arbeitgebermarke zu etablieren und dauerhaft Bewerbungen zu bekommen. Damit schaffen wir es genau die Mitarbeiter zu finden, die zu ihrem Team, zu ihrem Unternehmen, passen. Es ist eine Mischung aus strategisch geplantem freystil Performance Content und sauber produzierten Inhalten, die sie selbst gestalten. Dabei unterstützen wir sie mit Workshops für ihre Mitarbeiter und monatlichen Redaktionssitzungen. Mit dieser Strategie haben wir nicht nur mehr als hundert Mitarbeiter für unsere Partner gefunden, wir selbst bekommen durch diese Strategie Bewerbungen im Tagesrhythmus und können aus dem Vollen schöpfen. Und das, obwohl gute Mitarbeiter auch in unserer Branche Mangelware sind.

STRUKTUR UND AUFBAU

FREYSTIL EMPLOYER KAMPAGNEN

STRUKTUR DER KAMPAGNE

MIT DREI SÄULEN ZUM ERFOLG

WEBSEITEN CONTENT

DIE INFO HOMEBASE

HOMEPAGE

UND UNTERSEITEN

 

CONTENT ZWECK
Videobanner A Verweildauer
Employer Imagefilm Information Überblick
Reportage Mitarbeiter, gesamtes Team Information

Nutzwert

Fotos  Visuelles Storytelling der zu transportierenden Botschaften.
2 – 3 Video Bulletpoints Info, kurz und knackig zusammengefasst

SOCIAL MEDIA

POSTINGS UND ADS

INFOTAINMENT

LOCKER und NATÜRLICH

 

CONTENT ZWECK
Cutdown Employer Imagefilm Information zu Kampagnen Auftakt
Div. Reportagen  Produktion, Administration, Ausbildung Infotainment Posting
6 x Performance Ad, je zwei (für A B Test) Administration, Produktion, Ausbildung Conversions, Link zur Landingpage
3 x Instagram Story für Ads Conversions, Link zur Landingpage
Stories Team, regelmässig Arbeitgebermarke
Postings Team, zb. Selfie@work Mittwoch, regelmässig Arbeitgebermarke

LANDING PAGE

BEWERBUNGEN CONVERSIONS

SCHRITT FÜR SCHRITT

ZUR BEWERBUNG

 

CONTENT ZWECK
Videobanner B Neugierde
2 – 3 Video Bulletpoints Info Verweildauer
Reportage Mitarbeiter Anreiz Bewerbung
Creative Ad Letzter Anreiz neben Call to Action,  bis zu 60 % mehr Bewerbungen.
Employer Imagefilm Information
Fotos Visuelles Storytelling der zu transportierenden Botschaften.
DOLL EMPLOYER FILM:

Für das Bauunternehmen Doll haben wir zum zweiten Mal in zwei Jahren alle Lehrlinge gefunden. Inklusive Whatsapp Content.

MEHLBY EMPLOYER AD:

Noch bevor wir mit Performance Marketing starten konnten, hatten wir alle offenen Stellen besetzt. Dies im abgelegenen Kappeln, Ostsee.

LIMMERT EMPLOYER KAMPAGNE:

Auch für LIMMERT dürfen wir heuer zum wiederholten Male Mitarbeiter finden. Hier ein Kampagnenfilm aus den Vorjahren.

SPEZIAL CONTENT

Im Rahmen unserer Employer Branding Kampagnen entwickeln wir für Sie auch Sonder Content Formen. So haben wir zum Beispiel ein sehr erfolgreiches Konzept für WhatsApp entwickelt. Bei jungen Zielgruppen erzielen wir große Erfolge auf TikTok. und wir produzieren ihre Filme auch im Storyformat.

WAS WÄRE ES IHNEN WERT, NIE WIEDER MITARBEITER SUCHEN ZU MÜSSEN?

Kurzfristig ist es unser Ziel, die offenen Stellen zu besetzen. Mittelfristig für einen kontinuierlichen Strom an Bewerbungen zu sorgen. Langfristig wollen wir es gemeinsam mit ihnen zu schaffen, dass sich die Menschen aufgrund der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke von selbst bei ihnen melden.

BIS ZU 20 FILME, 30 FOTOS, EIN PREIS.

freystil Employer Branding Kampagne

35000,-exkl. MwSt.
  • Bis zu 20 Videoelemente, 30 Fotos.
  • Inkludiert Konzeption, Redaktions-, Strategie und Einsatzplan, sowie alle Rechte zeitlich unbegrenzt.
  • Bis zu drei Drehtage, inkl. Premium Equipment, bis zu sieben Mann Team

ADD ONs

WORKSHOP: CONTENT CREATION

3500exkl. MwSt.
  • 6 Stunden, bis zu 15 Personen
  • Drei bis fünf Trainer

WERBEMANAGER EINRICHTEN

3000exkl. MwSt.
  • Aufsetzen des Werbemanagers
  • Einrichten der Kampagne
WOLLEN WIR STARTEN?

PROOF OF CONCEPT : FREYSTIL STORYTELLING

Für jede Plattform haben wir eine eigene Strategie entwickelt. Auf Instagram erzählen wir die Geschichte unseres Unternehmens, indem wir täglich simple Stories über unsere Arbeit und Mitarbeiter Benefits produzieren. In hochwertigen Postings zeigen wir, wie unsere Produkte entstehen, und geben Content Creator Tipps und Tricks. Für potentielle Arbeitnehmer haben wir eine WhatsApp-Gruppe gebildet, in der sich aktuell 80 Menschen befinden. Um Bewerbungen zu triggern, schalten wir bei Bedarf Ads.

BEISPIEL: INTERAKTION

Durch das freystil Storytelling bekommen wir beinahe täglich Blindbewerbungen und persönliche Nachrichten auf Socialmedia. So wie diese hier am Tag, an dem diese Seite entstanden ist.